Uttalanden och larm om att den psykiska
ohälsan ökar börjar bli vardagsmat:
”Psykisk ohälsa är en av de största och
snabbast växande utmaningarna mot
folkhälsan i världen.” (WHO, 2007)
”Psykisk ohälsa är den vanligaste sjukskrivningsorsaken. Bara Försäkringskassans kostnader för sjukpenning, sjuk- och aktivitetsersättningar för psykisk sjukdom var 2009 över 23 miljarder kronor, varav 4,4 miljarder för sjukpenning.” (Försäkringskassan)
”Utöver Försäkringskassans utbetalningar
orsakar psykisk ohälsa kostnader i
mångmiljardklassen för svenska företag. ”
(Hjärnkolls rapport 2013)
Regeringen är djupt bekymrad. Antalet
nya sjukskrivningar ser ut att öka mer än
man förutspått. Det gäller för alla yrken
och alla branscher - framförallt bland
kvinnor och i psykiska diagnoser.
Medicinska argument
Det är viktigt att arbeta förebyggande mot
psykisk ohälsa, inte bara ur ett humant
perspektiv när det gäller lidande, utan
även rent neurobiologiskt. Vid långvarig
stress och depression är nivåerna av stresshormoner som kortisol, adrenalin och
noradrenalin, för höga för länge. Stresshormoner är funktionella i en akut ”fäkta eller fly”-situation men blir destruktiva för såväl
fysisk som psykisk hälsa vid ett förlängt påslag.
Det blir svårt att minnas, fatta beslut,
planera, prioritera och agera. Studier med
fMRI visar att dessa symptom är tecken på
faktiska förändringar och nedbrytning av
specifika områden i hjärnan, som hippocampus
(minne och lärande), anteriora cingulära
cortex (konflikthantering) och prefrontala
cortex (planering och exekutiva funktioner).
Prevention är lönsamt för företagen
Hälsoekonomen Anders Johrén har på
uppdrag av Hjärnkoll skrivit rapporten
”Har företag råd att inte hantera psykisk
ohälsa?” (se ruta). I rapporten konstateras
att det görs för lite för att förebygga
psykisk ohälsa i arbetslivet, vilket kostar
svenska företag och samhället miljarder
varje år. I rapporten redogör han för nio
exempel på vad psykisk ohälsa, i olika
verksamheter, kan kosta ett företag.
Följande företag och organisationer ingick
i fallstudien: Swedbank, Previa, Hedlunda
Industri, Boliden AB, Arbetsförmedlingen,
en enhet inom Stockholms läns landsting,
samt ett företag som önskar vara anonymt.
