Men vad är det med EQ som skapar den
där oljan i maskineriet egentligen? Kan
det vara så att människor med emotionell
intelligens är just dom som besitter
förmågan att skapa den där magiska
psykologiska tryggheten i ett team?
Emotionell frihet
Marc Lesser är VD och en av grundarna till Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI), Googles numera avknoppade världskända ledarskapsinstitut. De har specialiserat sig inom just emotionell intelligens.
– SIYLI utvecklar ett framgångsrikt ledarskap med verktyg som kultiverar den
emotionella intelligensen i varje individ.
Vi kallar det gärna ”emotionell frihet”,
berättar Marc för Holóne. I företagsvärlden
kallar man det ibland personlig
utveckling. Vår övertygelse är att mer
emotionell intelligens i arbetslivet kommer
leda till en mer positiv utveckling i samhället.
EQ på jobbet
Det finns mycket forskning som styrker
sambandet mellan väl utvecklad
emotionell intelligens och framgång
i arbetet. Interaktioner med andra
människor utgör en stor del av arbetslivet,
oavsett vilken yrkesroll man har. Marc
menar att den största utmaningen för
människor i arbetslivet idag är att ta sig tid
att bygga relationer. Att hantera och förstå
medarbetare tar mycket tid. Ju skickligare
vi blir att hantera det mellanmänskliga
desto mindre tid spenderar vi på att lösa
konflikter vi själva skapat.
Ju större ansvar en person har desto
viktigare är den emotionella intelligensen
och desto mindre viktigt blir exempelvis
tekniska eller andra spetskompetenser.
– Framgång kräver flexibelt tänkande
och EQ innebär att man kan lyssna väl på
andra, våga gå ifrån sina egna idéer, vara
kreativ och innovativ, kommenterar Marc.
Olika sätt att öka EQ
Det finns olika sätt att utveckla emotionell
intelligens, förklarar Marc. Att bli medveten
om sina egna känslor är en viktig
ingrediens. På SIYLI används mindfulness
som det främsta verktyget för det.
– Jag tror att det är uppenbart för de flesta
ledare idag att uppmärksamhetsträning
såsom mindfulness ökar kvaliteten på hur
du interagerar med dina medarbetare.
