Tack vare den tekniska utvecklingen är
det nu möjligt att sköta sitt arbete utan att
vara bunden till kontoret. Vi arbetar från
pendeltåget, köket, cafét. En undersökning
som genomfördes i 24 länder 2011 visade
att en av fem anställda ofta arbetar på
distans.
Distansarbete blir allt mer populärt men
det är fortfarande oklart hur fördelaktigt
det egentligen är, det saknas kunskap och
forskningen är spretig. Definitionerna
och namnen på fenomenet är många:
distansarbete, fördelat arbete, flexibla
arbetsförhållanden, telependling,
telearbete, virtuellt arbete. Man kan
arbeta hemifrån, på café eller på resande
fot. I en studie publicerad i Psychological
Science har författarna gått igenom vad
som finns i forskningsväg. De fann att
distansarbete är fördelaktigt – men bara
i måttlig mängd.
Effekter i arbetslivet
Distansarbete tycks vara förknippat
med större tillfredsställelse i arbetet.
Men bara till en viss gräns! En metaanalys
från 2007 gjord på 28 studier visar
att tillfredsställelsen på arbetet ökar i takt
med antal timmar distansarbete och att
sambandet når sin höjdpunkt vid ca 15
timmar per vecka. Fler timmar än så tycks
minska tillfredsställelsen. En förklaring till
detta kan vara den sociala isolering från
kollegor som distansarbete kan skapa.
Andra förklaringar är mindre feedback,
mindre tekniskt stöd från organisationen
och fler störmoment som exempelvis
ljudnivå om man jobbar från café eller
familjeliv om man jobbar från hemmet.
Vidare visar forskning att personer som
distansarbetar ibland inte blir lika lätt
utmattade och de redovisar också mindre
arbetsrelaterad stress. En förklaring
tros vara ökad autonomi och känsla av
kontroll.
