”Jag har gjort en jättemiss” utbrister Carol Dweck. Vi sitter i hennes arbetsrum på Stanford
University och har precis inlett intervjun. Carol
Dweck är världsledande motivationsforskare och professor i psykologi och fyller 70 år i år. Hennes solida forskning om lärande och statiskt mindset fick snabbt stor genomslagskraft inom näringslivet. Ett mindset kan översättas som synsätt, en grundinställning
och ett allmänt tankesätt. Ett statiskt mindset innebär en syn på att förmågor som intelligens, social kompetens eller empati är något man föds med mer eller mindre av. Carol Dweck menar att när man tror att en sådan förmåga är något man bara har eller inte har, att det är fasta egenskaper, så blir man rädd. Rädd för att
själv inse att man inte har någon av dessa
förmågor, eller för att någon annan ska
komma på en med att inte ha dem. Då
börjar man ta beslut som undviker dessa
hemska scenarion. Man väljer att vara
i sin komfortzon, där man vet att man
klarar av uppgiften, att ingen kommer
komma på en med att inte vara tillräckligt
begåvad. Hon kunde i flera bra studier visa att ett lärande ”growth” mindset, dvs ett mindset där du inte är rädd för att göra fel utan där varje misslyckande välkomnas som
